Категории раздела

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Часть 1

1. Общее положение.

1.1 Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, закона РФ «Об образовании», Указа Главы Республики Мордовия от 28.10.08 года № 202-УГ « Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений РМ», постановление Правительства Республики Мордовия от 28 октября 2008 года № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования», Положения об оплате труда МОУ «Торбеевская средняя общеобразовательная школа № 3».

1.2. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.3. Положение определяет виды, условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Настоящим положением устанавливаются следующие  выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

                Единовременно  работникам школы может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом директором школы, за выполнение отдельных особо важных заданий  

( поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение образования, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых программ и других вопросов.

                Ежеквартально (ежемесячно) за интенсивность и высокие результаты работы работникам школы могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 1 к настоящему Положению.

                При условии выполнения Республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в области образования» работникам  школы единовременно может устанавливаться

выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

1.5.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6.По предложению заместителей директора школы, директора школы, по согласованию с Управляющим Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления, работникам, имеющим высокие достижения в труде и внесшим значительный вклад в развитие школы, могут выплачиваться единовременные  премии (материальная помощь) в связи:

- с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками;

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий;

- с длительной болезнью.

 

2.Порядок установления выплат стимулирующего характера.

2.1.Сформированный в школе фонд стимулирования должен распределяться в школе в соответствии 70%: 30%, где

70% - фонд стимулирования основных работников (учителя, воспитатели, учитель-логопед);

30% - фонд стимулирования прочих работников, включая директора школы.

2.2. Для работников школы устанавливается ежеквартальные (ежемесячные) плановые премии, максимальные размеры которых прописаны в настоящем Положении, рассмотрены на заседании Управляющего Совета школы и доведены до каждого  работника.

2.3. Основным условием получения ежеквартальных (ежемесячных) премия является 100 %  выполнение доведенных до каждого конкретного работника утвержденных и принятых трудовым коллективом показателей деятельности.

2.4. Педагогическому персоналу устанавливаются плановые стимулирующие выплаты в процентном  отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника:

Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней

 

% от базового оклада

Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию

45 %

Педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию

41 %

Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационную категорию

35 %

Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет

30 %

Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от 5 до 10 лет  или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

20 %

Имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

15 %

Имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

5 %

Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование без Предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

10 %

                При полном выполнении индикаторов и критериев в оценке эффективности педагогической деятельности они получают полную плановую сумму стимулирующих выплат, при неполном выполнении пропорционально от суммы плановых выплат       .

2.5.Работникам из числа АУП ,УВП, МОП устанавливаются плановые стимулирующие выплаты в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в размере квалификационных уровней каждого работника.

Наименование должности

Базовый оклад

%

Сумма

Директор

12890

 

2836

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

10956

20

1096

Заместитель директора по воспитательной работе

10312

20

1031

Заместитель директора по хозяйственной части

7089

15

567,1

Библиотекарь

1745

35

523,5

Лаборант

1830

30

366,0

Делопроизводитель

1665

40

749,3

Повар                                           

1595

30

398,8

Категория: Мои статьи | Добавил: school (30.11.2011)
Просмотров: 196 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа