Каталог статей

1. Общее положение.

1.1 Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, закона РФ «Об образовании», Указа Главы Республики Мордовия от 28.10.08 года № 202-УГ « Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений РМ», постановление Правительства Республики Мордовия от 28 октября 2008 года № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования», Положения об оплате труда МОУ «Торбеевская средняя общеобразовательная школа № 3».

1.2. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.3. Положение определяет виды, условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Настоящим положением устанавливаются следующие  выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

                Единовременно  работникам школы может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом директором школы, за выполнение отдельных особо важных заданий  

( поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение образования, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых программ и других вопросов.

                Ежеквартально (ежемесячно) за интенсивность и высокие результаты работы работникам школы могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 1 к настоящему Положению.

                При условии выполнения Республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в области образования» работникам  школы единовременно может устанавливаться

выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

1.5.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6.По предложению заместителей директора школы, директора школы, по согласованию с Управляющим Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления, работникам, имеющим высокие достижения в труде и внесшим значительный вклад в развитие школы, могут выплачиваться единовременные  премии (материальная помощь) в связи:

- с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками;

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий;

- с длительной болезнью.

2.Порядок установления выплат стимулирующего характера.

2.1.Сформированный в школе фонд стимулирования должен распределяться в школе в соответствии 70%: 30%, где

70% - фонд стимулирования основных работников (учителя, воспитатели, учитель-логопед);

30% - фонд стимулирования прочих работников, включая директора школы.

2.2. Для работников школы устанавливается ежеквартальные (ежемесячные) плановые премии, максимальные размеры которых прописаны в настоящем Положении, рассмотрены на заседании Управляющего Совета школы и доведены до каждого  работника.

2.3. Основным условием получения ежеквартальных (ежемесячных) премия является 100 %  выполнение доведенных до каждого конкретного работника утвержденных и принятых трудовым коллективом показателей деятельности.

2.4. Педагогическому персоналу устанавливаются плановые стимулирующие выплаты в процентном  отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника:

                При полном выполнении индикаторов и критериев в оценке эффективности педагогической деятельности они получают полную плановую сумму стимулирующих выплат, при неполном выполнении пропорционально от суммы плановых выплат       .

2.5.Работникам из числа АУП ,УВП, МОП устанавливаются плановые стимулирующие выплаты в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в размере квалификационных уровней каждого работника.